Le handicap Afin de garantir l’égalité des chances, nous avons nommé une référente handicap qui travaille à mettre en œuvre au sein de chaque filiale notre politique handicap basée sur le respect de la dignité des personnes à chaque étape de leur vie professionnelle. Cette politique nous permet d’avoir 180 agents en situation de handicap. Sourcing des candidats 1 Entretien d’embauche 2 Accueil en entreprise 3 Suivi trimestriel 4 Nos indicateurs 57% de nationalités étrangères 5,59% de travailleurs handicapés 94% index égalité femmes/hommes Zoom sur... Sourcing des candidats Des rapports de confiance dans la durée avec les acteurs du secteur du handicap. Une candidathèque mise à jour régulièrement à disposition des filiales. 1 Entretien d’embauche Des entretiens d’embauche plus poussés, permettant de comprendre la situation du candidat : ses disponibilités, ses contraintes, ses éventuelles restrictions, les adaptations de postes nécessaires, etc. Des missions adaptées : ESSI s’adapte à leur situation et non l’inverse (horaires, restrictions, etc.). 2 Accueil en entreprise Un encadrement formé et sensibilisé sur le terrain. Un accueil garant de la confidentialité des informations concernant le travailleur handicapé. Possibilité d’un accueil renforcé si nécessaire et si souhaité par le collaborateur concerné. 3 Suivi trimestriel avec les responsables d’exploitation Tous les 3 mois, le Responsable d’exploitation fait un point avec le travailleur handicapé pour s’assurer que tout se passe convenablement et lui faire parvenir ses remarques et axes d’amélioration. 4